Redonner aux managers du sens, de l’équilibre et des marges de manœuvre

Article initialement publié sur LinkedIn.

La prévention des risques psychosociaux ne se limite pas à réduire la charge de travail. Elle suppose aussi de restaurer trois dimensions essentielles pour les managers : le sens, l’équilibre et l’autonomie.

Le besoin de sens

De nombreux cas de brown-out — ce sentiment d’inutilité ou d’absurdité au travail — montrent combien la perte de sens est destructrice.

Un manager qui ne comprend pas le « pourquoi » de ses missions, ou qui porte des injonctions contradictoires, finit par se démobiliser. Le coaching permet d’explorer ses valeurs et de réancrer son rôle dans une vision plus claire, ce qui renforce motivation et alignement.

Retrouver l’équilibre

L’épuisement émotionnel survient souvent quand la frontière entre vie professionnelle et personnelle s’efface.

Apprendre à poser des limites, à se ménager des temps de récupération et à gérer ses émotions fait partie intégrante d’un coaching efficace. Cet équilibre personnel est la condition pour tenir dans la durée et rester disponible pour ses équipes.

Redonner des marges de manœuvre

Un autre facteur clé des RPS est le manque d’autonomie : des décisions imposées sans possibilité d’adaptation, une latitude quasi nulle dans l’organisation du travail.

Le coaching aide les managers à identifier les marges de manœuvre existantes (parfois invisibles) et à négocier celles qui manquent. Retrouver un espace d’action réduit l’impuissance et redonne confiance.

Conclusion

Prévenir les RPS chez les middle managers, ce n’est pas seulement « réduire la pression ». C’est leur permettre de :

• retrouver du sens dans leur rôle,

• préserver un équilibre entre vie pro et perso,

• disposer de marges de manœuvre réelles pour agir.

Le coaching offre ce triple levier. Et en renforçant les managers, c’est toute l’organisation qui gagne en santé, en engagement et en performance durable.

Sources :

• Agnès Bonnet-Suard 2020 Ed. Eyrolles - « Reconnaitre le burnout – Agir contre l’épuisement émotionnel et se retrouver »

• Elodie Montreuil 2020 Ed. Dunod - « Prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail – Des outils pour agir efficacement »