Face à la montée des risques psychosociaux (RPS), certaines entreprises multiplient les initiatives de bien-être : séances de yoga, baby-foot, Chief Happiness Officer… Ces actions ont leur place, mais lorsqu’elles ne s’attaquent pas aux causes profondes du stress, elles relèvent davantage de la prévention cosmétique.

Depuis plusieurs années, les risques psychosociaux (RPS) se sont invités dans les préoccupations du monde du travail, jusqu’à devenir un sujet incontournable pour les directions, les partenaires sociaux et les professionnels des ressources humaines. Et pour cause : ils sont aujourd’hui reconnus non seulement comme un enjeu de santé, mais aussi comme un facteur d’impact fort sur la performance globale des organisations.