Face à la montée des risques psychosociaux (RPS), certaines entreprises multiplient les initiatives de bien-être : séances de yoga, baby-foot, Chief Happiness Officer… Ces actions ont leur place, mais lorsqu’elles ne s’attaquent pas aux causes profondes du stress, elles relèvent davantage de la prévention cosmétique.

Dans les entreprises, le mot « stress » est omniprésent. Mais derrière ce terme galvaudé se cache un mécanisme précis, qui peut, s’il s’installe, mener à l’épuisement professionnel. Pour les professionnels des ressources humaines, il est essentiel d’en comprendre la dynamique afin de mieux cibler les actions de prévention.